mediacje

Źródłem powstawania konfliktów w organizacji jest m.in. dyskryminacja, mobbing, relacje ze współpracownikami, przełożonym, podwładnymi, roszczenia pracownicze, relacje z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi oraz spory między pracownikami, a także spory międzykulturowe.

Rolą mediatora jest wsparcie stron w osiągnięciu porozumienia poprzez:

- pomoc stronom w ustaleniu obszarów

- dbałość o równowagę stron (pracodawca nie ma silniejszej pozycji niż pracownik, strona pozornie słabsza musi czuć się pewnie i bezpiecznie)

 - dbałość o stronę formalną mediacji – przygotowanie dokumentacji i ugody

- wspiera strony w budowaniu przyszłych relacji

Złap konflikt w swoje ręce i skorzystaj z usług naszych profesjonalnych mediatorów!

Korzyści z mediacji:

- wzięcie odpowiedzialności za konflikt

 - poprawa komunikacji pomiędzy stronami

 - poczucie sprawstwa

 - oszczędność czasu i pieniędzy

 - odciążenie wymiaru sprawiedliwości

Pamiętaj na ugodę nigdy nie jest za późno, nawet na etapie procesowym możesz wystąpić o przekazanie sprawy do mediacji!